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人力外包

发布时间:2018-10-23 浏览次数:次 字号:  【关闭】


人事外包
就是根据企业的不同需求和发展的不同阶段,把企业的事务外包给第三方机构来完成,人事外包的内容包括:

2、招聘筛选,猎头,选拨录用优秀适合企业发展的人才;
3、薪酬福利保险,制度工资福利制度并执行,激励员工努力工作;
4、绩效考核,考核员工表现,从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;
5、培训,调查培训需求,制定培训计划,提升员工素质,满足工作需要;
6、劳动关系管理,处理劳动合同以及员工关系;
7、人员调配,综合掌握人员信息,把正确的人用到正确的岗位上;
8、人事工作,主要就是一些传统人事工作,如人事档案管理 

一、为什么企业要选择人事外包服务?

  2、人事管理便捷专业。让专业的人做专业的事,应该是所有企业管理者都懂得的事,小型企业有的基本就没有人事部门,企业的人事事务,员工社保办理等等,都不知道怎么搞,企业选择专业的人事外包这个问题就可以解决。

二、企业选择人事外包的好处。
        对于中小企业及办事机构来说,社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作,因为社保政策的频繁变更(比例的不定期调整、每年基数的申报)、社保缴纳流程的复杂琐碎(就业中心办理招用工备案、社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费),很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况,造成人事专员大量精力的耗费,甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。如果选择人事外包把企业员工社保外包给三和人力资源这样一家专业优质的人力资源公司,企业就可以从繁杂琐碎的人事外包社保缴纳事务中解脱出来,节省人事管理成本和降低潜在的法律风险,更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。

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